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人工智能正在彻底改变世界各行各业的制造业

国际机器人联合会估计,到2020年,全球可操作的工业机器人库存将增加到305.3万台,并具有帮助生产汽车,电子产品和新机械的能力。

部分自动化已经在人们的工作方式上进行了有意义的改变。提高效率并且需要更少的时间来完成一项任务。

但是,人工智能在破坏工作中的规模和步伐是一个令人担忧的问题,自动化可能会扩大劳动力参与方面的现有差距。缝纫机器人或自动缝纫机正在重新设计纺织和服装供应链,在这里他们可以完成10个人的工作。

麦肯锡(McKinsey)在2019年发表的一份题为``工作中的妇女的未来:自动化时代的转变''的报告显示,到2030年,全球可能有4000万至1.6亿妇女需要在职业之间过渡,以担任更高技能的职位。这是因为更多的女性聚集在更倾向于自动化的职业和行业中。

2016年,世界银行警告说,发展中国家有三分之二的工作受到新技术的威胁​​。由于其劳动力依赖低技能工作,东盟国家尤其处于危险之中。在整个地区,妇女的状况将比男性差,她们将失去现有的工作,而获得的高技能工作将更少。

根据国际劳工组织(ILO)2018年题为``工作的未来''的报告,东盟主要制造中心柬埔寨,印度尼西亚,泰国,菲律宾和越南的56%的员工将由于自动化而失业。

面临裁员的人包括柬埔寨制衣业中的50万名缝纫机操作员,泰国的100万名商店销售助理和印度尼西亚的170万名办公室文员。服装,纺织和制鞋(GTF)行业在柬埔寨和越南的制造业工人中至少占59%。

Verisk Maplecroft在2018年发表的题为《人权展望》的报告指出,面临自动化风险最高的部门是农业,林业和渔业;制造业;施工;零售和接待。该报告还发现,工作流离失所将固有地影响整个制造业劳动力的很大一部分,其中许多是女性。

在GTF行业中,妇女至少占该部门工作的76%,其中约有260万越南妇女和60万柬埔寨妇女因机器而失业。

“我们知道,在几十年中,机器人制造将取代许多低技能的工作。没有适应能力或社会保障能力的流离失所工人将不得不竞争日益减少的剥削条件下低薪,低技能工作的供应,” Verisk分析师亚历克斯·钱纳博士说。 Maplecroft。

到2025年,亚太地区对性别平等的更多承诺将有助于使该地区的国内生产总值(GDP)增长12%,即4.5万亿美元。

格兰特·桑顿(Grant Thornton)最近发表的“女性经商”报告显示,菲律宾以37.5%的女性高管位居榜首,其次是越南和新加坡,分别为36.9%和33%。尽管实际数据表明,东南亚有更多的妇女正在担任高级管理职位,但劳动力中的性别差异仍然存在。应该注意的是,担任管理职务的人自动化的可能性较低。

在技​​术方面,它仍然是一个由男性主导的就业市场,全球只有22%的专业人员是女性。在新加坡,人工智能人才库中有28%是女性,仅略高于全球平均水平。技术发展中的性别鸿沟是妇女在获取技术,使用技术和在技术部门就业方面继续落后于男性的障碍。

要吸引和留住AI以及其他与科学,技术,工程和数学(STEM)相关的职业的女性,还需要做更多的工作。如果给予妇女平等的机会和机会,自动化可以提供繁荣的经济。除非有更多的妇女参与人工智能技术的创造和应用,否则她们将继续面临失业的不成比例的风险。

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