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是什么原因让惠普计划裁员16% 其计划裁减的职位有哪些?

据国外媒体报道,惠普公司(HP Inc.)将至多裁减16%的员工。这是该公司四年来首次更换最高领导层期间,所进行的大规模重组的一部分,旨在削减成本和提振销售增长。

这家个人电脑巨头表示,它将通过解雇和自愿提前退休来削减7000至9000个职位。它周四在一份声明中表示,裁员将有助于公司在2022财年结束前节省约10亿美元。惠普最近一次披露员工人数是在一年前,当时的员工规模为5.5万人。

惠普还宣布,预计在2020财年,不包括重组成本和其他项目,公司盈利将达每股2.22美元至2.32美元。根据彭博社汇编的数据,分析师对惠普盈利的预估平均为每股2.23美元。

当前,该公司面临着诸多不确定性。自从2015年惠普与惠普企业公司(Hewlett Packard Enterprise Co.)分拆以来,戴恩·韦斯勒(Dion Weisler)一直担任首席执行官一职,但出于家庭健康原因的考虑,他将于11月1日辞职。即将上任的CEO恩里克·洛雷斯(Enrique Lores)长期担任惠普高管。作为主要的利润来源,该公司的打印机业务销售额处于下降,最近被Sanford C. Bernstein的分析师称为“正在融化的冰块”。一位名叫戈登·哈斯克特(Gordon Haskett)的分析师周三猜测,有位激进投资者可能在增持该公司的股份。

“我们认为惠普将翻开新的篇章,我们将公布大胆的举措来支持这一声明。”洛雷斯在接受采访时表示,“我们花了很多时间来制定这个计划。我们可以接受市场上正在发生的变化,这可以帮助我们调整好公司的未来定位。”

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